RECOLOCAR-SE NÃO É UMA TAREFA FÁCIL, MAS VOCÊ PODE E DEVE TENTAR.

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E aí, você está com o selo “#OPENTOWORK” do Linkedin e quer trabalhar como Agilista ou com agilidade?
Ou está empregado, mas com a carreira estagnada, não se sente valorizado e acredita que pode mais? Então essa é a hora de buscar um novo desafio.

Embora pareça ser uma situação sem saída, muitos profissionais passam por esses problemas em algum momento de suas jornadas e encontram soluções para voltarem a crescer profissionalmente. Seja fazendo uma transição de carreira ou até mesmo se tornando uma autoridade no local onde atua e galgando novas posições.

Mas.. como?

Seja qual for o seu objetivo, é preciso ter planejamento para conquistá-lo. O primeiro passo para isso é elaborar um plano de carreira, traçando metas e entendendo como você irá atingi-las através da aquisição de CONHECIMENTO. Busque informações sobre as áreas que pretende atuar, faça pesquisas, participe de cursos, eventos e esteja sempre antenado nas novidades do mercado.

Se você deseja se tornar um Agilista, vale lembrar que existem 5 áreas de conhecimento que o Agilista precisa conhecer:

- Autoconhecimento: é essencial para qualquer profissional que busca crescer na carreira. Saber quem você é, onde quer chegar e como alcançar seus objetivos é fundamental para se destacar no mercado de trabalho.
- Liderança, Ensino e Facilitação: para exercer essas funções é preciso ter uma boa capacidade de comunicação, saber ouvir atentamente e ser capaz de influenciar positivamente as pessoas.
- Agilidade de Negócios: é um diferencial cada vez mais importante nas empresas. Quem consegue tomar decisões rápidas, analisar dados e tomar ações assertivas em tempo hábil está à frente da concorrência.
- Gestão Ágil de Produtos e Projetos é outra habilidade valorizada pelo mercado atual. Ter capacidade de gerenciar os prazos, os recursos e os riscos relacionados a produtos e projetos é uma vantagem competitiva essencial nos dias de hoje.
- Coaching Profissional, te ajudará na elaboração de estratégias para desenvolver as competências dos colaboradores e melhorar o desempenho das equipes

Dito isso, identifique qual dessas áreas tem mais a ver com você e se aprofunde nela.

Além disso, é importante construir relacionamentos e trabalhar seu Networking. Você pode procurar por fóruns de discussão ou até mesmo em redes sociais corporativas como o LinkedIn para conversar com pessoas da área onde você pretende atuar, entender como funciona o mercado e ajudar um colega quando for possível. Isso te auxiliará a se manter atualizado e preparado para enfrentar as dificuldades do mercado de trabalho. Afinal, esses contatos podem ser fundamentais no momento em que você precisar de uma indicação ou simplesmente quiser expandir seus horizontes.

Mesmo que você não tenha experiência na área, mostrar que você tem conhecimento sobre conceitos, técnicas e ferramentas, fará você ganhar notoriedade e a chance de realizar algo. Por isso, estude bastante e se esforce para aprender cada vez mais. Quanto mais você souber, melhor será a sua imagem perante os outros profissionais. Assim, é possível mostrar que você é competente e capaz de executar qualquer tarefa.

Ainda que você não inicie sua trajetória em um cargo alto, com o passar do tempo, conforme mostra competência e autoridade nas funções desempenhadas, poderá conquistar uma posição de destaque na organização. Tenha em mente que é possível atingir os objetivos profissionais mesmo que isso leve um pouco mais de tempo. Dedique-se ao trabalho, busque sempre se aperfeiçoar e mostre que está comprometido com os resultados da companhia.

Recolocação é sempre um desafio, porém, não se deixe abater no meio do caminho. Evite aceitar “qualquer proposta” que esteja fora dos seus objetivos por receio de não conseguir nada. Com determinação e persistência, é possível superar qualquer desafio e conquistar o sucesso profissional que você tanto almeja.